عنوان: بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان (رويكردي تحليلي ـ پژوهشي) برچسب‌ها: آثار بالقوه رضايت شغلي, رضايت شغلي, سنجش و اندازه‌گيري رضايت شغلي, ويژگي‌هاي فردي رضايت شغلي
عنوان (انگلیسی):
Study of effective factors of employee's job satisfaction (research-analytical approach)
نویسنده: حسن درويش
کلمات کلیدی :
Job Satisfaction،Environmental & Job Antecedents،Personal Characteristics of Job Satisfaction،Potential Effects of Job Satisfaction،Assessment of Job Satisfaction،رضايت شغلي،ويژگي‌هاي فردي رضايت شغلي،آثار بالقوه رضايت شغلي،سنجش و اندازه‌گيري رضايت شغلي
چکیده:
چكيده «رضايت شغلي» نشان دهنده حدّي است كه افراد از شغل خود راضي هستند و آن را دوست مي‌دارند. برخي افراد از كار خود لذت مي‌برند و آن را به عنوان محور اصلي زندگي خود تلقي مي نمايند و برخي از كار خود متنفرند و فقط به خاطر اين كه مجبورند، آن را انجام مي‌دهند. مطالعه در زمينه علل و پيامدهاي مهم نگرش كاركنان در خصوص رضايت شغلي يكي از جنبه‌هاي اصلي روان‌شناسي صنعتي - سازماني مي باشد. مطالعات زيادي به منظور شناخت و درك عوامل موثر بر رضايت شغلي نسبت به ساير متغيرهاي سازماني صورت گرفته است. به علاوه ارزيابي نگرش كاركنان در اين خصوص، به عنوان فعاليت عمومي و مشترك در سازمان‌هايي كه مديران به دنبال رفاه و بهزيستي جسماني و رواني كاركنان خود مي باشند، قلمداد گرديده است. هدف اين مقاله بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان با رويكرد توصيفي ـ نظري است كه ضمن مروري بر مهم‌ترين عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاركنان به سوابق و پيشينه‌هاي اين موضوع پرداخته، ديدگاه صاحب نظران مختلف را در اين حوزه بيان مي نمايد.
چکیده (انگلیسی):
Abstract: Job satisfaction indicates the level in which people satisfied their job and like it. Some of the people enjoy their job and consider it as main bases of their life and the others hate their job and do that just because they have to do it. Studies about important reasons and results of employees attitude about job satisfaction is one of main aspect of organizational-industrial psychology. There are many studies about recognition and perception of effective factors of job satisfaction in compare with other organizational variable. In addition to the evaluation of employee's attitude in this regards, expressed as a public and common activity in organization which their managers follow psychological and physical welfare of their own employees. The purpose of this essay is study of effective factors of employee's job satisfaction whit theoretical-descriptive approach, which in addition to reviewing of the most important effective factors of employee's job satisfaction, pay attention to references and history in this subject. And express different professional's point of views in this part.
برای دریافت مقاله اینجا کلیک کنید
منبع: نشریه فرهنگ مديريت
نوشته
شده در ساعت
۱۵:۱۶
